Работодатель обязан соблюдать следующие гарантии для инвалидов:
Создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 23 Федеральный закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.Важно! Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом.
Установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ);
Установление сокращенной продолжительности рабочей недели;Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации.Как по дням распределить эти 35 часов в неделю зависит от ИПР и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.
предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней, исходя из 6 дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).
Соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 Трудового кодекса РФ).Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Предоставления отпуска без сохранения заработной платы.Важно! Продолжительность такого отпуска составляет до 60 календарных дней в году.
Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места для инвалидов на свои средства.
